工伤鉴定需要的必要证明材料主要有劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
1. 劳动关系证明材料：这是非常关键的一项。比如劳动合同，它是最直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系的书面凭证。若没有劳动合同，工资发放记录也是重要的证明，如银行代发工资的流水单，上面会显示用人单位的转账信息；考勤记录能反映劳动者的出勤情况，像打卡记录、纸质考勤表等；同事的证人证言也可作为辅助，同事可以描述劳动者在单位的工作情况、工作时间等。
2. 医疗机构诊断证明：包括初诊病历，它记录了劳动者受伤后的首次诊断情况，如受伤部位、症状等；诊断证明书会明确诊断结果，比如是否骨折、骨折的具体情况等；检查检验报告，像X光片、CT报告等，这些能直观地反映受伤的程度和状况。
3. 工伤认定申请表：该表需要详细填写劳动者的个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、经过等内容，是申请工伤鉴定的基础材料之一。
4. 其他可能需要的材料：如果是因履行工作职责受到暴力伤害的，可能需要提供公安部门的证明或者人民法院的判决书等材料；属于因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需要提供公安部门的证明或者相关部门的证明。
举例说明：
小张在一家工厂工作，在操作机器时不小心被机器压伤了手指。他要进行工伤鉴定，首先他得提供和工厂签订的劳动合同，证明自己和工厂有劳动关系。然后他去医院治疗，拿到医院的初诊病历，病历上写着手指受伤的部位和当时的症状，还有医生出具的诊断证明书，明确指出手指骨折。同时，他还可以打印自己的工资流水单，上面有工厂每个月给他发工资的记录。把这些材料准备好后，他填写好工伤认定申请表，就可以去申请工伤鉴定了。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，规定了申请工伤鉴定所需的材料，目的是为了准确、公正地认定工伤。劳动关系证明材料是确定劳动者与用人单位之间存在工伤保险关系的依据，只有存在合法的劳动关系，才有可能认定为工伤。医疗机构诊断证明能为鉴定工伤的程度提供科学依据，确保鉴定结果的准确性。工伤认定申请表等材料则是规范申请流程，使工伤鉴定工作能够有序进行。
注意事项：
1. 材料要真实有效，提供虚假材料可能会导致工伤鉴定申请不被受理，甚至承担相应的法律责任。
2. 尽快收集材料，申请工伤鉴定是有时间限制的，一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己申请的，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
3. 注意材料的完整性，缺一项可能都会影响工伤鉴定的申请进度。
4. 保存好材料的原件和复印件，原件在提交时可能需要审核，复印件用于存档。
5. 若对材料的准备有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或者专业律师。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
