劳动者可以在多种情形下解除合同，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
详细来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形主要有以下几类：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较平和，双方基于自愿达成解除合同的意向。
2. 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。
3. 用人单位过错解除：当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司已经连续三个月没有按时发放工资。小李多次向公司反映，但公司总是以各种理由拖延。这种情况下，小李就可以依据用人单位未及时足额支付劳动报酬这一情形，解除与公司的劳动合同。小李可以书面通知公司，说明解除合同的原因是公司未按时支付工资，然后办理工作交接等手续，离开公司。
法律解析：
从法律角度来看，法律赋予劳动者在不同情形下解除劳动合同的权利，是为了保护劳动者的合法权益。在协商解除中，遵循了契约自由的原则，双方可以根据实际情况达成一致。劳动者预告解除，既保障了劳动者的择业自由，又兼顾了用人单位的利益，让用人单位有时间进行人员调整。而用人单位过错解除，则是对用人单位违法行为的一种制约，当用人单位违反法律规定或劳动合同约定时，劳动者有权采取解除合同的措施来维护自己的权益。
注意事项：
1. 劳动者以预告方式解除劳动合同时，一定要注意提前的时间要求，并且要以书面形式通知用人单位，保留好相关的证据。
2. 当以用人单位过错为由解除劳动合同时，要收集好相关的证据，比如工资发放记录、社保缴纳凭证、规章制度违反法律规定的相关材料等，以便在可能发生的劳动纠纷中维护自己的权益。
3. 无论以何种方式解除劳动合同，都要按照用人单位的规定办理工作交接手续，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
4. 如果是立即解除劳动合同的情形，要及时向相关部门反映用人单位的违法行为，保障自己的人身安全和合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
