经济补偿的数额根据劳动者的工作年限和工资情况来确定，一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
详细专业解答如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，高薪劳动者的经济补偿有上限限制。并且，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，在一些特定情形下，比如用人单位进行经济性裁员等，也需要向劳动者支付经济补偿。
举例说明：
小张在一家公司工作了 3 年零 4 个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。那么按照经济补偿的标准，他工作年限满 3 年应获得 3 个月工资的补偿，4 个月不满 6 个月，应额外获得半个月工资的补偿，总共能获得 3.5 个月工资的经济补偿，即 3.5×5000 = 17500 元。再比如，小李月工资是 20000 元，所在地区上年度职工月平均工资是 5000 元，小李工作了 5 年。由于小李月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍（5000×3 = 15000 元），那么向他支付经济补偿的标准就按 15000 元计算，他能获得的经济补偿就是 15000×5 = 75000 元。
法律解析：
法律规定经济补偿主要是为了保护劳动者的合法权益，在劳动合同解除或终止时，给予劳动者一定的经济保障，以缓解劳动者因失业等带来的经济压力。同时，对高薪劳动者经济补偿设置上限，也是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，避免用人单位负担过重。而对于用人单位违法解除或终止劳动合同给予二倍赔偿金的规定，则是对用人单位违法行为的一种惩罚，促使用人单位依法履行劳动合同。
注意事项：
1. 计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 注意区分经济补偿和赔偿金的适用情形，赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下才适用。
3. 如果劳动者工作年限跨越《劳动合同法》施行前后，经济补偿的计算可能会有所不同，需要按照相关规定分段计算。
4. 用人单位支付经济补偿应当在办结工作交接时支付，劳动者要及时与用人单位办理工作交接，保障自己能顺利拿到经济补偿。
5. 劳动者要注意收集自己工资收入、工作年限等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
