劳动者没有合同也不用过于担心，仍然可以通过其他方式证明劳动关系并维护自身权益。
即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可以通过收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
举例说明：
小李在一家小餐馆工作，老板没有和他签订劳动合同。工作了三个月后，老板突然以生意不好为由辞退了小李，并且拒绝支付最后一个月的工资。小李没有劳动合同，但他有餐馆老板通过微信给他转账的工资记录，还有工作时佩戴的印有餐馆名称的工作牌，以及一起工作的同事愿意为他作证。小李拿着这些证据，先与老板协商，老板仍然拒绝支付工资。于是小李向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门根据小李提供的证据，认定小李与餐馆存在劳动关系，责令餐馆老板支付小李最后一个月的工资以及未签订劳动合同的另外两个月的双倍工资差额。最终，小李成功维护了自己的权益。
法律解析：
从法律角度来看，《劳动合同法》旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是为了明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。当用人单位不签订劳动合同时，法律规定了相应的惩罚措施，即支付双倍工资，这是对用人单位违法行为的一种制裁，也是对劳动者的一种补偿和保护。同时，法律允许劳动者通过其他证据来证明劳动关系的存在，体现了法律的公平性和灵活性。
注意事项：
1. 及时收集证据：劳动者在工作过程中要注意收集能够证明劳动关系的证据，如工资记录、工作证、考勤记录等，以防日后发生纠纷。
2. 注意维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 先协商再维权：发生劳动纠纷时，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自己的权益。
4. 保留相关证据原件：在维权过程中，要妥善保管好证据原件，避免证据丢失或损坏。
综上所述，劳动者即使没有签订劳动合同，也有多种途径维护自己的合法权益。但在实际操作中，要注意收集证据、把握维权时效等事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
