下面进行
1. 协商：这是最基本、最直接的解决方式。劳动纠纷发生后，劳动者和用人单位可以自行就争议事项进行沟通和协商，达成一致的解决方案。这种方式具有灵活性和高效性，能避免矛盾的进一步激化，节省时间和成本。
2. 调解：当双方无法自行协商解决时，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，在查明事实、分清是非的基础上，促使双方自愿达成调解协议。调解协议对双方具有一定的约束力，但不具有强制执行力。
3. 仲裁：仲裁是劳动纠纷处理的重要环节。如果调解不成或者达成调解协议后一方不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，仲裁裁决具有法律效力。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
4. 诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动纠纷进行审理和判决。法院的判决具有最终的法律效力，一方不履行判决的，另一方可以申请强制执行。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司以效益不好为由，拖欠了小张三个月的工资。小张首先尝试与公司领导进行协商，希望公司能够尽快支付工资，但公司表示暂时无法支付。于是，小张向公司的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会了解情况后，组织双方进行了调解，但公司仍然坚持等效益好转再支付工资，调解未能成功。接着，小张向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，裁决公司在规定时间内支付小张拖欠的工资。然而，公司对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起了诉讼。最后，人民法院经过审理，判决公司支付小张工资及相应的赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规为劳动纠纷的解决提供了明确的法律依据。这些法律规定了劳动纠纷解决的程序、当事人的权利和义务等内容。例如，《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的受理范围、仲裁时效、仲裁程序等，保障了当事人的合法权益，维护了劳动市场的正常秩序。
注意事项：
1. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 保留证据：在劳动纠纷解决过程中，当事人要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 遵守法定程序：无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，都要遵守相应的法定程序，按照规定的时间和要求进行操作。
4. 尊重调解和仲裁结果：在调解和仲裁过程中，要尊重调解和仲裁机构的工作，认真对待调解协议和仲裁裁决。如果对结果不服，要在规定的时间内采取进一步的法律措施。
5. 选择合适的解决途径：根据劳动纠纷的具体情况，选择合适的解决途径。对于一些争议较小、事实清楚的纠纷，可以优先考虑协商和调解；对于争议较大、涉及法律问题较多的纠纷，可以直接申请仲裁或诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
