从专业角度来看，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制实施的社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
“一金”指的是住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，公司不为员工缴纳五险一金的行为违反了相关法律法规。
举例说明：
小李入职一家小公司，公司老板承诺会给他不错的薪资，但工作了半年，小李发现公司一直没有给他缴纳五险一金。小李向老板提出这个问题，老板却以公司资金紧张为由拒绝。这种情况下，小李可以先与公司协商，要求公司为其补缴五险一金。如果协商不成，小李可以向当地的社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉举报，相关部门会依法对该公司进行调查和处理。
法律解析：
对于未缴纳社会保险的行为，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于未缴纳住房公积金的行为，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
注意事项：
1. 员工入职时应及时与公司签订劳动合同，明确五险一金的缴纳事宜，避免后续纠纷。
2. 若发现公司未缴纳五险一金，要及时与公司沟通，保留好沟通记录。
3. 向相关部门投诉举报时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系。
4. 注意投诉举报的时效，避免因超过时效而无法维护自己的权益。
综上所述，公司没有为员工缴纳五险一金是违法的行为，员工有权维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
