简单来说，离职再进就是先从原单位离职，之后又重新回到该单位工作，流程一般包括和单位沟通、重新面试、办理入职等。
1. 确认意向：员工自己要先确定有回到原单位工作的意愿，同时要了解原单位是否有重新接纳自己的可能性。可以通过和之前的同事、领导进行沟通来获取相关信息。
2. 提出申请：在确定单位可能接纳后，员工要正式向单位提出重新入职的申请。申请的方式可以是邮件、书面报告等，要清晰表明自己的意愿和理由。
3. 面试环节：通常单位会安排重新面试，考察员工的专业技能、工作态度等是否符合岗位要求。面试过程和新员工入职面试类似。
4. 协商条款：如果面试通过，单位和员工要就薪资、福利、工作岗位等入职条款进行协商，达成一致意见。
5. 办理入职：双方协商一致后，员工要按照单位的要求办理入职手续，比如提交相关资料、签订劳动合同等。
举例说明：
小张之前在一家互联网公司做程序员，因为个人原因离职去创业。创业一段时间后，发现困难重重，于是想回到原来的公司。他先联系了之前的领导，表达了自己想回来工作的想法。领导表示公司目前正好有岗位空缺，让他提交一份正式的申请。小张随后写了一份邮件，详细说明了自己离职后的经历和想回来的原因。公司安排了面试，小张凭借之前在公司积累的经验和专业知识，顺利通过了面试。接着，小张和公司就薪资待遇进行了协商，最终达成一致。最后，小张按照公司要求提交了身份证、学历证书等资料，签订了新的劳动合同，重新成为了公司的一员。
法律解析：
从法律角度看，离职再进本质上是一个新的劳动关系的建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在重新入职过程中，单位不能因为员工曾经离职就侵犯其合法权益，比如随意降低薪资、减少福利等。同时，员工也有义务如实向单位提供相关信息，不得隐瞒重要事实。
注意事项：
1. 离职原因：要诚实地向单位说明之前离职的原因，避免隐瞒或虚假陈述，以免在后续工作中产生信任危机。
2. 合同条款：签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是薪资、福利、工作岗位等关键内容，确保和协商的一致。
3. 工作衔接：重新入职后，要尽快和同事、领导做好工作衔接，了解公司的最新情况和业务进展。
4. 心态调整：可能之前的同事已经有了新的工作关系和工作节奏，要调整好心态，积极融入新的工作环境。
5. 职业规划：重新入职后要明确自己的职业规划，在新的工作中不断提升自己的能力。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
