从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位通常是劳动合同的重要内容之一，用人单位若要变更工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这意味着，没有经过劳动者同意，用人单位单方面强迫调岗，属于违反劳动合同约定的行为。因为劳动合同是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，对双方都具有法律约束力，任何一方都不能擅自变更合同内容。此外，用人单位强迫调岗可能还会影响劳动者的劳动条件、工资待遇等切身利益，这也与法律保障劳动者合法权益的宗旨相违背。
举例说明：
小李在一家公司担任文案策划工作，与公司签订的劳动合同中明确了工作岗位。有一天，公司突然通知小李要将他调到销售岗位，且没有与小李进行任何协商。小李表示自己不适合销售工作，也没有销售方面的经验和兴趣，但公司以不服从安排就辞退相威胁，强迫小李调岗。这种情况下，小李完全有理由拒绝公司的强迫调岗要求。如果公司因为小李拒绝调岗而辞退他，小李可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律解析：
法律规定用人单位变更劳动合同需协商一致，是为了平衡用人单位的用工自主权和劳动者的合法权益。用人单位虽然有一定的用工自主权，但不能滥用。强迫调岗可能会使劳动者陷入不利的工作境地，破坏了劳动合同的稳定性和公平性。从法律层面看，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件。若用人单位违反规定，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任，如继续履行原劳动合同、支付经济补偿等。
注意事项：
1. 劳动者要保留好劳动合同等相关证据，以便在发生纠纷时证明自己的工作岗位和劳动条件。
2. 当遇到强迫调岗时，要及时以书面形式向用人单位表达自己的意见，明确拒绝不合理的调岗要求。
3. 如果用人单位以调岗为由降低工资待遇等，劳动者要及时提出异议，并保留相关证据。
4. 与用人单位沟通时，要注意方式方法，避免激化矛盾，但也要坚定维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
