内部调岗指的是用人单位在不改变劳动关系的情况下，对劳动者的工作岗位进行调整。
从专业角度来看，内部调岗是企业基于自身生产经营需要、员工个人能力和职业发展等多方面因素，对员工工作安排作出的一种变动。在法律层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位是劳动合同的重要内容之一，因此用人单位进行内部调岗原则上需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。不过，在某些法定情形下，用人单位也有权单方面进行调岗。比如，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。这是为了保障企业的正常运营和发展，同时也给予劳动者新的机会和挑战。
举例说明：
小张在一家科技公司担任软件测试员。一段时间后，公司发现小张对数据分析有一定的天赋和兴趣，并且公司正好有数据分析岗位的需求。于是，公司与小张沟通，希望将他从软件测试岗位调到数据分析岗位。经过友好协商，小张同意了调岗，双方签订了变更劳动合同的协议。之后，小张顺利到新岗位工作。又比如，小李在销售岗位工作，但业绩一直不达标，经过考核，公司认定小李不能胜任销售工作。于是公司依据相关规定，将小李调到了后勤岗位，这就是用人单位单方面调岗的情况。
法律解析：
用人单位与劳动者的劳动关系受法律保护，劳动合同是双方权利义务的重要依据。协商一致调岗体现了契约自由和意思自治原则，双方通过平等协商达成的调岗协议具有法律效力。而法定情形下单方面调岗，是法律赋予用人单位的一定自主管理权，但这种权力也受到严格限制。用人单位必须有充分的证据证明调岗的合理性和必要性，如劳动者不能胜任工作需要有明确的考核标准和证据。否则，用人单位擅自调岗可能构成违约，劳动者有权要求恢复原工作岗位，并要求用人单位赔偿相应的损失。
注意事项：
1. 用人单位调岗应具备合理性，如基于生产经营需要、员工的工作能力等因素，不能随意调岗。
2. 协商调岗时，双方应采用书面形式变更劳动合同，明确新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等重要信息。
3. 用人单位单方面调岗时，要注意收集和保留好相关证据，如员工不能胜任工作的考核记录等。
4. 劳动者如果不同意调岗，应及时与用人单位沟通，通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
5. 调岗后，用人单位应给予劳动者一定的适应期，帮助其尽快熟悉新岗位的工作。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
