办辞职手续所需时间并没有固定标准，需根据具体情况而定，可能从几天到一个月甚至更久都有可能。
从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若想解除劳动合同，一般有以下几种情况。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着在试用期办理辞职手续，理论上三天后就可完成，但实际可能还涉及工作交接等事宜，如果交接顺利，三天内完成手续是可行的；若工作交接复杂，可能会多花费一些时间。而正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这三十天是给用人单位安排人员接替工作等的时间，三十天后即便工作未交接完，员工也有权利离职。不过在实践中，为了顺利办理离职证明等手续，还是建议配合完成工作交接。另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下办理辞职手续的时间就取决于用人单位处理的效率。
举例说明：
小李是一家公司的试用期员工，他觉得这份工作不适合自己，于是在某周一向领导口头提出辞职。领导表示同意，并安排他与同事进行工作交接。由于小李的工作内容相对简单，到周三时工作交接就完成了，同时公司也为他办理好了离职手续，他顺利离职。而小张是正式员工，他打算跳槽到另一家公司。他提前三十天以书面形式向公司提交了辞职信。公司在收到辞职信后，安排他与新同事进行工作交接，但是由于小张负责的项目处于关键阶段，新同事需要一定时间来熟悉，三十天后工作交接还未完成。不过按照法律规定，小张可以离职，公司也应该为他办理离职手续。但小张为了能顺利拿到离职证明，又多留了几天协助新同事，最终完成交接后才正式离职。
法律解析：
《劳动合同法》关于辞职时间的规定，主要是为了平衡劳动者和用人单位的利益。对于劳动者而言，赋予了其自由选择职业的权利，同时规定了一定的提前通知义务，以避免给用人单位造成过大损失；对于用人单位来说，三十天（试用期三天）的时间可以让其有足够时间安排后续工作，保障公司的正常运营。这既保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。
注意事项：
1. 试用期辞职也最好以书面形式提出，避免后续产生纠纷。
2. 正式员工一定要提前三十天以书面形式通知用人单位，注意保存好相关证据，如通过快递邮寄辞职信时要保留好快递单据。
3. 工作交接时要认真负责，详细记录交接内容，双方签字确认。
4. 离职时要向用人单位索要离职证明，这对下一份工作很重要。
5. 如果用人单位以各种理由拖延办理辞职手续或者克扣工资等，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
总之，办辞职手续的时间受多种因素影响。劳动者在办理辞职手续时，要了解相关法律规定，按照规定程序操作，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
