辞职工资的发放时间通常按照用人单位的正常发薪日发放，不过也可在离职时一次性结清。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面来讲，员工离职时，单位有义务立即结算并支付工资。但在实际操作中，很多用人单位会按照其自身的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，用人单位通常是每月15号发放上个月的工资，那么即便员工在月中离职，工资也可能要等到下个月15号才发放。这种做法只要是在合理的周期内，并且双方事先有约定或者单位有相关的规章制度，也是被允许的。不过，如果用人单位故意拖延支付离职员工工资，就是违反法律规定的行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
举例说明：
小李在一家公司工作，他于3月10日提出辞职，并于3月31日办理完离职手续。该公司平时是每月10号发放上月工资。按照公司的规定，小李3月份的工资会在4月10号和其他员工一起发放。但如果公司以各种理由，比如资金紧张等，一直到5月份都没有给小李发放3月份工资，小李就可以向公司提出支付工资的要求。如果公司仍然拒绝，小李可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些法律规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时足额获得自己的劳动报酬。
注意事项：
1. 员工在离职时，要与用人单位明确工资结算的时间和方式，并要求用人单位出具书面的工资结算清单。
2. 如果用人单位没有按照约定或法律规定支付工资，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便后续维权使用。
3. 员工可以先与用人单位进行友好协商，尝试解决工资支付问题。如果协商不成，再通过合法途径维权。
4. 要注意维权的时效，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结来说，辞职工资的发放时间在法律上有明确规定，原则上离职时应立即结清，但实际中多按用人单位工资发放周期支付。劳动者要清楚自己的权益，遇到工资支付问题时要及时采取措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
