满20年临时工被辞退，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满20年，一般应支付20个月工资作为经济补偿。
从专业角度详细解答，所谓“临时工”这一概念如今在法律层面已不再使用，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，都应按照法律规定履行相应的权利和义务。当用人单位辞退劳动者时，若符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位是违法解除劳动合同，则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，满20年被违法辞退的劳动者，可能获得40个月工资的赔偿。
举例说明：
老王在一家工厂做了20年的临时工，平时负责后勤工作。工厂突然决定辞退老王，没有给出合理的理由。老王在被辞退前十二个月的平均工资是5000元。如果工厂属于合法辞退，需要支付给老王的经济补偿就是20×5000 = 100000元；要是工厂属于违法辞退，那就要支付给老王20×5000×2 = 200000元的赔偿金。
法律解析：
《劳动合同法》旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。规定经济补偿和赔偿金制度，是为了平衡用人单位和劳动者在劳动关系中的利益。当用人单位随意辞退劳动者时，经济补偿和赔偿金可以在一定程度上弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失，同时也对用人单位起到约束作用，促使其依法依规进行用工管理。
注意事项：
1. 劳动者要注意收集能证明自己工作年限和工资水平的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。
2. 了解用人单位辞退自己是否符合法律规定的情形，判断是否属于违法辞退。
3. 如果与用人单位就补偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。
4. 注意申请劳动仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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