公司法人代表的更换属于公司内部的人事和管理层面的变动，并不直接影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，劳动合同依然有效，双方应当按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利和义务。所以，单纯的法人代表更换，不会导致员工因此获得补偿金。
但是，如果因为法人代表更换，公司与员工协商一致解除劳动合同，或者出现公司违法解除劳动合同等情形，员工则可能获得补偿金甚至赔偿金。例如，公司以法人代表更换为由，无正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司给予相应的赔偿。
举例说明：
小李在一家公司工作多年，后来公司更换了法人代表。新的法人代表想要对公司人员进行调整，以一些不合理的理由通知小李解除劳动合同。小李认为自己没有违反公司规定，不应该被辞退。在这种情况下，小李就可以要求公司给予相应的补偿金。假如小李在公司工作了5年，按照法律规定，公司应当支付小李5个月工资作为经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，那么需要支付双倍的赔偿金，也就是10个月工资。
法律解析：
从专业角度来看，《劳动合同法》的相关规定旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益。一方面，明确公司的一些重大事项变更不影响劳动合同的履行，避免公司利用人事变动随意解除劳动合同，保障劳动者的就业稳定；另一方面，对于公司违法解除劳动合同的行为进行了约束，规定了相应的赔偿责任，以维护劳动者的合法权益。当出现劳动纠纷时，劳动仲裁机构和法院会依据相关法律规定进行裁决，判断公司的行为是否合法，以及员工是否有权获得补偿金或赔偿金。
注意事项：
1. 员工要了解自己的劳动合同内容，明确双方的权利和义务，在遇到问题时才能准确判断自己的权益是否受到侵害。
2. 如果公司以法人代表更换等理由要求员工离职，员工要及时与公司沟通，要求公司说明理由，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
3. 当与公司就补偿金等问题无法协商一致时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4. 计算补偿金或赔偿金时，要依据法律规定的标准进行，注意工资的计算基数和工作年限的确定。
总结来说，单纯的法人代表更换通常不会使员工获得补偿金，但如果出现与劳动合同变更、解除相关的法定情形，员工则可能获得相应的补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
