一般情况下，雇佣关系案件可以直接起诉。但存在特殊情况，如果涉及到劳动争议等类似问题，可能需要先经过其他前置程序。
详细来说，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。它与劳动关系有所不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
对于雇佣关系，它更多地遵循民法中的合同规则。当雇佣双方在履行雇佣合同过程中出现纠纷，如雇主拖欠报酬、受雇人工作成果不符合约定等情况，受损害方可以根据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定，直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失等。
然而，如果这个雇佣关系存在一些模糊地带，例如看起来像是劳动关系，但双方又没有签订正式的劳动合同，可能会引发争议。在这种情况下，若一方主张是劳动关系，就可能需要先经过劳动仲裁这一前置程序，而不能直接起诉。
举例说明：
老张雇佣小李为自己家中进行装修工作，双方约定了工作内容、工作期限和报酬。小李按照约定完成了装修工作，但老张却以各种理由拒绝支付剩余的报酬。这种情况下，小李可以收集好双方关于雇佣的约定、自己完成工作的证据等，直接向法院起诉老张，要求老张支付剩余报酬。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
法律解析：
从专业角度看，《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定适用于雇佣关系。雇佣合同是一种双务、有偿合同，双方都有相应的权利和义务。一方不履行义务，另一方有权要求其承担违约责任。在起诉时，原告需要证明雇佣关系的存在、自己已经履行了合同义务以及被告存在违约行为等事实。法院会依据这些证据和法律规定来判断被告是否需要承担责任以及承担何种责任。
注意事项：
1. 收集充分的证据：包括雇佣合同、工作记录、报酬支付记录、证人证言等，以证明雇佣关系的存在和自己的主张。
2. 注意诉讼时效：一般的民事诉讼时效为三年，要在诉讼时效内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
3. 选择有管辖权的法院：要根据法律规定和案件的具体情况，选择合适的法院进行起诉。
4. 准确确定诉讼请求：明确自己要求对方承担的责任和赔偿范围，避免诉讼请求不明确或不合理。
总之，雇佣关系案件通常可以直接起诉，但要注意上述事项，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
