长沙工伤九级具体赔偿数额需根据实际情况计算，一般赔偿数额会在数万元到十几万元不等。
工伤九级的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：湖南省规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的费用进行赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地标准支付。
举例说明：
假设长沙的小李，月工资为5000元，在工作中受伤被认定为工伤九级。他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为8×5000 = 40000元，这两项合计80000元。如果他的医疗费花费了10000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。所以，小李总的工伤赔偿大概为45000 + 80000 + 10000 + 15000 = 150000元（这里未考虑护理费、住院伙食补助费等其他可能的费用）。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及各项赔偿标准等内容。湖南省根据《工伤保险条例》制定了本省的实施办法，进一步细化了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的赔偿责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算各项赔偿的重要依据，要确保工资数据的准确性，避免因工资计算错误影响赔偿数额。
3. 保留相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于主张赔偿至关重要。
4. 了解赔偿程序：清楚从工伤认定到劳动能力鉴定再到赔偿支付的整个流程，积极配合相关部门的工作，保障自己的权益能顺利实现。
5. 与用人单位协商赔偿：在处理工伤赔偿时，可先与用人单位进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
综上所述，长沙工伤九级的赔偿数额需综合多方面因素确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
