萍乡工伤九级具体赔偿数额要根据实际情况计算，一般赔偿数额在十几万左右，但这只是大致估算。
专业解答如下：在萍乡，工伤九级赔偿主要包括以下几个部分。
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在江西（萍乡属于江西），一次性工伤医疗补助金九级伤残为17个月本人工资，一次性伤残就业补助金九级伤残为9个月本人工资。
3. 其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费一般是按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
举例说明：
小李在萍乡一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤被认定为九级工伤。首先，他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。一次性工伤医疗补助金为17×5000 = 85000元，一次性伤残就业补助金为9×5000 = 45000元。假设他的医疗费花了10000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。住院10天，单位出差伙食补助标准为每天50元，住院伙食补助费为10×50×70% = 350元。这样总的赔偿数额就是45000 + 85000 + 45000 + 10000 + 15000 + 350 = 200350元。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 注意保存相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动关系证明等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解本人工资计算标准：要清楚自己的本人工资是如何计算的，避免用人单位少报工资导致赔偿数额减少。
4. 协商赔偿要谨慎：与用人单位协商赔偿时，要充分了解自己应得的赔偿项目和标准，避免因不了解情况而签订不合理的赔偿协议。
5. 关注赔偿支付时间：明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的支付时间和方式，确保自己的权益得到及时保障。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
