兴安盟工伤九级的赔偿数额需结合具体情况计算，一般在十几万左右，但不同情况赔偿金额会有差异。
从专业角度来说，工伤九级的赔偿主要包括以下几个部分：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在兴安盟，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金九级伤残的标准为12个月，一次性伤残就业补助金九级伤残的标准为9个月。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：这些费用根据实际发生情况进行赔偿。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
举例说明：
假设小李在兴安盟工作，月平均工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。他因工伤被鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月，期间花费医疗费5000元，住院10天。那么他能获得的赔偿如下：
1. 一次性伤残补助金：9×5000 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：12×6000 = 72000元。
3. 一次性伤残就业补助金：9×6000 = 54000元。
4. 停工留薪期工资：3×5000 = 15000元。
5. 医疗费：5000元。
6. 住院伙食补助费：假设本单位因公出差伙食补助标准为每天50元，那么住院伙食补助费为10×50×70% = 350元。
小李总的赔偿金额约为45000 + 72000 + 54000 + 15000 + 5000 + 350 = 191350元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。它明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的具体规定。通过工伤保险制度，分散用人单位的工伤风险，使工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。在兴安盟，地方政府根据《工伤保险条例》制定了具体的实施办法，确保工伤职工的权益得到切实保障。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据，要确保工资数据准确。
3. 注意停工留薪期的规定：停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位要按照规定支付停工留薪期工资。
4. 保存好相关证据：如医疗费用发票、诊断证明、病历等，以便在赔偿时作为依据。
5. 了解当地赔偿标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时了解兴安盟的具体标准。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
