私人公司有带薪年假。只要劳动者连续工作1年以上，便享有带薪年休假的权利，无论所在企业是国企、私企、外企等何种性质。
从专业角度来看，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明带薪年假是劳动者的法定权利，私人公司也必须遵守此规定。同时，该条例第三条还规定了年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
举例说明：
小李在一家私人科技公司工作，他已经在该公司连续工作了3年。按照法律规定，小李累计工作已满1年不满10年，他每年应享有5天的带薪年假。如果小李向公司提出休年假的申请，公司应当予以批准，并且在他休年假期间，要按照他正常工作时的工资标准向他支付工资。假如小李每月工资是8000元，平均每天工资约为368元（8000÷21.75），那么他休5天年假，公司依然要正常支付给他这5天共约1840元的工资。
法律解析：
从法律层面讲，带薪年假制度是为了保障劳动者的休息权和身心健康，促进企业合理安排员工工作与休息时间。私人公司不遵守带薪年假规定，如不批准员工休年假、不支付年假工资等行为，属于违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
注意事项：
1. 劳动者要注意自己的累计工作时间，准确计算自己应享受的年假天数。累计工作时间不仅包括在现单位的工作时间，还包括在其他单位的工作时间。
2. 申请年假时，最好以书面形式提出，并保留好相关证据，如申请单、审批记录等。
3. 如果公司以工作繁忙为由不批准年假，劳动者可以要求公司按照规定支付300%的年休假工资报酬。
4. 当与公司就年假问题发生争议时，要及时通过合法途径解决，注意仲裁时效等问题。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
