防城港工伤九级的赔偿数额需结合多项因素确定，大概在一定区间范围，但没有固定统一数额。
在防城港，工伤九级赔偿主要包括以下几个方面。
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广西为例（防城港属于广西），一次性工伤医疗补助金九级伤残为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金九级伤残为8个月的本人工资。
3. 此外，工伤职工还可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
假设小李在防城港工作，月平均工资为5000元，他被认定为工伤九级。一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为8×5000 = 40000元。如果他治疗工伤花费了20000元医疗费，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。所以小李总的赔偿数额大概为45000 + 50000 + 40000 + 20000 + 15000 = 170000元。当然，这只是一个简单的示例，实际赔偿中还需根据具体情况确定。
法律解析：
《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的主要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿的标准和项目。地方政府根据本地区实际情况制定具体的实施办法，如广西关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。这些法律法规旨在保障工伤职工的合法权益，使他们在遭受工伤后能得到合理的赔偿和救助。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关证据：如医疗费用票据、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解本人工资的计算标准：明确自己的月平均工资以及是否存在高于或低于统筹地区职工平均工资的情况。
4. 与用人单位协商赔偿事宜：如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
5. 关注当地政策变化：地方关于工伤赔偿的政策可能会有所调整，要及时了解最新规定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
