盐城工伤九级赔偿金额需根据具体情况计算，通常在十几万左右，但不同人赔偿数额会有差异。
从专业角度来说，工伤九级赔偿主要包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在盐城，一次性工伤医疗补助金的基准标准为5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为2.5万元。不过，这两项赔偿会根据工伤职工的年龄进行调整。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等：这些费用按实际产生的合理费用进行赔偿。
举例说明：
小张在盐城一家工厂工作，月工资5000元，因工受伤被鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月。那么他的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。若他年龄符合全额赔偿标准，一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。再加上他实际花费的医疗费、住院伙食补助费等费用假设为10000元，那么他总的赔偿金额约为45000 + 15000 + 50000 + 25000 + 10000 = 145000元。
法律解析：
《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤九级赔偿的各项标准是法定的，用人单位和工伤保险基金应按照规定进行支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的设置，一方面是为了保障工伤职工后续的医疗需求，另一方面是考虑到工伤可能对职工再就业产生影响给予的补偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的计算关系到一次性伤残补助金等赔偿的数额，要确保工资数据的准确。
3. 注意年龄对赔偿的影响：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会根据工伤职工的年龄进行调整，需了解清楚相关规定。
4. 保存好相关票据：如医疗费发票、交通费票据等，以便在索赔时作为依据。
5. 与用人单位协商赔偿事宜时，要了解自己的权益，必要时可寻求专业律师的帮助。
综上所述，盐城工伤九级赔偿金额需综合多方面因素确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
