工龄和退休金是有关系的。一般来说，工龄越长，退休金通常越高。
详细专业解答：在养老保险制度建立之前，工龄是衡量职工工作年限和贡献的重要指标，它直接影响退休金的计算。在计划经济时期，退休金主要依据职工的工龄和工资水平来确定，工龄越长，退休金的计发比例就越高。例如，有的地区规定，工龄满35年的，退休金按本人标准工资的90%计发；工龄满30年不满35年的，按85%计发等。
在养老保险制度建立之后，虽然缴费年限成为了计算养老金的关键因素，但工龄在一定程度上与缴费年限相关。对于实行养老保险制度之前参加工作的职工，其连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限共同构成了养老金计算中的缴费年限。养老金待遇通常遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费年限越长，基础养老金和个人账户养老金的待遇就越高。基础养老金的计算与缴费年限直接相关，缴费年限越长，基础养老金的计发比例就越高；个人账户养老金则与个人缴费的积累额有关，缴费年限长，积累额相对也会更多。
举例说明：
老张和老李是同一家单位的同事。老张工作了35年，其中有5年是在养老保险制度实施前参加工作的，这5年被认定为视同缴费年限，之后实际缴费30年。老李工作了25年，全部为实际缴费年限。两人在相同的缴费基数下缴纳养老保险。在退休时，老张由于缴费年限（含视同缴费年限）更长，他每月领取的养老金要比老李多。假设基础养老金的计发比例为每满1年发给1%，老张的基础养老金计发比例就是35%，老李则为25%。在其他条件相同的情况下，老张基础养老金这部分的待遇就会比老李高。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的累计缴费满十五年，既包括实际缴费年限，也包括视同缴费年限。对于视同缴费年限的认定，是基于国家对在特定历史时期参加工作的职工的权益保障。相关政策明确了视同缴费年限的认定条件和范围，确保职工的合法权益得到保障。
注意事项：
1. 要注意保存好自己的工作档案，因为工作档案是认定视同缴费年限的重要依据。如果档案缺失或记载不完整，可能会影响视同缴费年限的认定。
2. 及时了解当地的养老保险政策，不同地区对于工龄和缴费年限的规定以及养老金的计算方法可能会有所差异。
3. 在工作变动时，要确保养老保险关系的及时转移和接续，避免出现缴费中断的情况，影响缴费年限的连续性。
4. 对于在养老保险制度实施前参加工作的职工，要关注当地关于视同缴费年限认定的具体流程和要求，按照规定提供相关证明材料。
综上所述，工龄与退休金密切相关，无论是在养老保险制度实施前还是实施后，工龄在养老金待遇的计算中都起着重要作用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
