一般情况下，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且累计缴纳社保满规定年限（通常是15年）就可以领取社保退休金。
需要详细的专业解答。我国社保退休金的领取年龄规定并不是单一固定的，会根据不同的情况有所区别。在企业职工养老保险方面，正常退休的男性年龄为60周岁。对于女性而言，分为女干部和女工人，女干部退休年龄是55周岁，女工人退休年龄是50周岁。这是基于不同的工作性质和劳动强度等多方面因素综合考虑的。
特殊工种退休的情况有所不同。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的人员，男性年满55周岁、女性年满45周岁，并且累计工龄满一定年限（通常是10年），可以办理提前退休领取退休金。这是因为这些工作环境对身体伤害较大，所以在退休年龄上给予适当的提前优惠。
因病或非因工致残退休，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，累计缴费满15年，也能够提前退休并领取退休金。这体现了对身体有特殊状况人员的保障。
另外，灵活就业人员参保的，男性退休年龄统一为60周岁，女性退休年龄一般为55周岁，但部分地区有不同规定，有些地区女性灵活就业人员在满足一定条件下也可以50周岁退休。
举例说明：
老李是一家工厂的普通工人，他一直在工厂兢兢业业工作，到了60岁时，他累计缴纳社保已经有20年，符合正常退休条件，办理退休手续后，就可以每月领取社保退休金，开始安享晚年生活。张女士是一家企业的女干部，她在55岁时，社保缴纳也满了15年，顺利办理退休，每月能拿到相应的退休金用于生活开销。还有老陈，他从事的是高温工作，属于特殊工种，在他55岁时，累计工作年限达到了12年，社保也缴纳足够，他就可以提前办理退休，提前领取退休金。
法律解析：
社保退休金领取年龄的规定是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规。这些规定旨在保障劳动者在达到一定年龄或因特殊情况无法继续工作时，能够有稳定的生活来源，维护社会的稳定和劳动者的权益。同时，通过对不同情况退休年龄的规定，合理区分了不同工作性质和身体状况的劳动者，体现了公平性和合理性。
注意事项：
1. 要及时关注自己的社保缴纳情况，确保累计缴纳年限达到规定要求，避免因缴费不足影响退休金领取。
2. 不同地区对于退休年龄和社保政策可能存在一定差异，在办理退休手续前，要详细咨询当地社保部门，了解具体规定。
3. 如果涉及特殊工种提前退休，要注意保存好相关的工作证明材料，以便在办理退休时能够顺利证明自己的工作经历。
4. 因病或非因工致残提前退休的，要按照规定进行劳动能力鉴定，确保鉴定结果的准确性和合法性。
总结说明：社保退休金的领取年龄是根据不同情况有明确规定的，了解这些规定对于每个人规划自己的退休生活至关重要。在实际操作过程中，要严格按照法律法规和当地政策要求办理退休手续。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
