在深圳，劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
专业来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在深圳，各个区都设有劳动争议仲裁委员会，比如福田区劳动人事争议仲裁委员会、罗湖区劳动人事争议仲裁委员会等。劳动者要根据自己的实际情况，确定是劳动合同履行地还是用人单位所在地，从而选择合适的仲裁委员会去申请仲裁。而且，劳动仲裁一般是不跨区域受理的，要严格按照管辖规定来申请。
举例说明：
小李在深圳南山区一家公司上班，工作地点也在南山区，后来和公司发生了劳动纠纷，比如公司拖欠他工资。这种情况下，小李就可以向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。他准备好相关的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的材料，然后到该仲裁委员会填写申请书，提交这些材料，等待仲裁委员会的受理和审理。
法律解析：
从法律角度看，劳动争议仲裁管辖的规定是为了方便当事人参加仲裁活动，也有利于仲裁委员会对案件的调查和审理。明确劳动合同履行地和用人单位所在地的管辖，能避免仲裁委员会之间互相推诿或者争抢案件。而且规定由劳动合同履行地优先管辖，是考虑到劳动合同履行地往往是劳动争议发生的实际地点，相关证据等更容易获取，更有利于查明案件事实，保障当事人的合法权益。
注意事项：
1. 准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，避免选错仲裁委员会而耽误时间。
2. 申请仲裁时要准备充分的证据材料，证据要能支持自己的诉求。
4. 按照仲裁委员会的要求填写申请书，申请书内容要清晰、准确。
5. 了解仲裁的流程和规则，配合仲裁委员会的工作。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
