云南工伤九级的赔偿金额不是固定的，要结合多项因素来确定，大致包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
在云南，工伤九级的赔偿主要由以下几个部分构成。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在云南，一次性工伤医疗补助金标准为以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给8个月；一次性伤残就业补助金标准为以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给16个月。
3. 此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。
举例说明：
小李在云南某工厂工作，因工伤被鉴定为九级伤残。他受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，该统筹地区上年度职工月平均工资是6000元。那么他的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。一次性工伤医疗补助金为6000×8 = 48000元，一次性伤残就业补助金为6000×16 = 96000元。如果他的医疗费花了10000元，停工留薪期是3个月，那停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。这样初步算下来，小李能获得的赔偿金额大概是45000 + 48000 + 96000 + 10000 + 15000 = 214000元（这里未考虑护理费、住院伙食补助费、交通费等其他可能的费用）。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》为工伤赔偿提供了基本的法律框架和标准，它保障了工伤职工在遭受伤害后的合法权益，让职工能够获得相应的经济补偿以弥补身体和经济上的损失。地方政府制定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，是结合当地的经济发展水平和实际情况来确定的，旨在更合理地平衡用人单位和工伤职工的利益关系。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的计算直接影响一次性伤残补助金的数额，要确保计算的准确性，如有疑问可向用人单位或社保部门咨询。
3. 注意解除劳动关系的时机：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下才会支付，要根据自身情况合理选择解除劳动关系的时间。
4. 保留好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动关系证明等，这些证据对于申请赔偿非常重要。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
