铁岭工伤九级具体赔偿金额要根据实际情况确定。一般来说，赔偿包括一次性伤残补助金等多项费用。
依据《工伤保险条例》及辽宁省相关规定，工伤九级的赔偿主要有以下几部分。首先是一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其次，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级为9个月。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算其本人月平均工资，九级为12个月。
举例说明：
假设小李在铁岭工作，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为九级伤残。那么他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。若当地上年度职工月平均工资为4000元，他与单位解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金为9×4000 = 36000元。如果他受伤前12个月平均工资和解除劳动关系前12个月平均工资都是5000元，一次性伤残就业补助金为12×5000 = 60000元。这样小李总的赔偿金额大约为45000+36000 + 60000 = 141000元。
法律解析：
《工伤保险条例》制定的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。辽宁省结合本地实际情况对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准进行了明确规定，使得工伤职工在发生工伤后能依据法律规定获得相应的赔偿，保障其合法权益，同时也规范了用人单位和工伤保险基金的责任和义务。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
2. 准确确定本人工资，这关系到一次性伤残补助金的计算。要注意工资的统计范围和计算方式。
3. 保留好相关的医疗诊断证明、病历等资料，这在申请赔偿过程中是重要的证据。
4. 了解当地上年度职工月平均工资标准，不同年份该标准会有所变化，这影响一次性工伤医疗补助金的计算。
5. 与用人单位协商赔偿事宜时，要依据法律规定维护自己的权益，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
