详细来说，劳动者向劳动行政部门（也就是通常所说的劳动局）进行投诉、举报等维权行为，劳动行政部门有职责和义务处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不会向劳动者收取费用。这是因为劳动行政部门的职责就是维护劳动市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益，其工作经费由财政予以保障。比如当劳动者遇到用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、违法解除劳动关系等情况，都可以免费向劳动局反映情况，劳动局会根据具体情况进行调查和处理。
同时，如果劳动者选择通过劳动仲裁的方式解决劳动纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以在劳动仲裁阶段，劳动者也是无需缴纳费用的。不过，如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，是需要按照相关规定缴纳诉讼费用的。
举例说明：
小张在一家小公司工作，公司已经连续三个月没有发工资了。小张多次和老板沟通，老板总是以各种理由推脱。于是小张决定去劳动局告这家公司。小张来到劳动局，向工作人员说明了自己的情况，提交了一些能够证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。整个过程中，劳动局没有向小张收取任何费用。之后，劳动局对小张所在的公司进行了调查，最终公司补发了小张的工资。
法律解析：
从法律角度来看，《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的权力，同时也规定了其应当履行的义务，保障劳动者合法权益是其重要职责之一。劳动行政部门免费处理劳动者的投诉举报，有利于降低劳动者的维权成本，鼓励劳动者积极维护自身权益，维护劳动市场的公平和稳定。而劳动争议仲裁不收费，也是为了减轻劳动者的经济负担，使得劳动者能够更顺畅地通过法律途径解决劳动纠纷。
注意事项：
1. 去劳动局反映情况时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够帮助劳动局更好地了解情况，加快处理进度。
2. 要如实反映情况，不能提供虚假信息，否则可能会承担相应的法律责任。
3. 按照劳动局工作人员的指引，配合完成相关的程序和调查工作。
4. 如果选择劳动仲裁，要在规定的时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
