要获得工伤赔偿，一般需先认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果索赔。
详细专业解答如下：首先，工伤认定是获得赔偿的基础。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
最后，根据劳动能力鉴定结果索赔。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。不同的伤残等级，赔偿标准不同。
举例说明：
小李在一家工厂工作，在操作机器时不小心被机器夹伤了手指。工厂在事故发生后的第10天，向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。社会保险行政部门经过调查核实，认定小李为工伤。小李经过一段时间的治疗，伤情稳定后，经劳动能力鉴定为十级伤残。根据当地的工伤赔偿标准，小李可以获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。工厂为小李缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，工厂只需支付停工留薪期工资等少数费用。
法律解析：
《工伤保险条例》等相关法律法规为工伤赔偿提供了明确的法律依据。这些法律法规保障了职工在遭受工伤时能够获得相应的赔偿，维护了职工的合法权益。同时，也规定了用人单位的责任和义务，促使用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。例如，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，所有的赔偿费用都由用人单位承担，这就增加了用人单位的违法成本。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，注意申请时限，避免因超时而无法获得认定。
2. 保留好相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，以便在工伤认定和索赔过程中使用。
3. 积极配合劳动能力鉴定，按照规定的程序和要求进行鉴定。
4. 了解当地的工伤赔偿标准，确保自己的索赔要求合理合法。
5. 如果与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总结来说，获得工伤赔偿需要按照规定的程序进行，从工伤认定到劳动能力鉴定再到索赔，每一步都有相应的法律规定。职工要积极维护自己的合法权益，用人单位也要依法履行自己的责任和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
