反诉是指在已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉的原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。在劳动争议案件里，如果被告符合反诉的条件，是能够提出反诉的。根据相关法律规定，反诉需要满足以下条件：一是反诉的当事人必须是本诉的当事人，也就是本诉的被告针对本诉的原告提出；二是反诉应当在本诉进行中提出；三是反诉与本诉之间要有牵连关系，这种牵连关系可以是基于同一法律关系或者同一事实。在劳动案件中，常见的牵连关系比如劳动者起诉用人单位支付工资，用人单位反诉劳动者赔偿因工作失误造成的损失，这二者都是基于劳动关系这一基础法律关系产生的。
并且，劳动争议案件实行仲裁前置程序，若反诉的请求未经劳动仲裁前置程序处理，法院通常不会受理，除非该反诉与本诉基于同一事实。
举例说明：
小李是一家公司的员工，小李以公司未足额支付加班工资为由，向法院起诉公司。公司在诉讼过程中发现，小李在工作期间违反公司规定，私自将公司的重要客户信息泄露给竞争对手，给公司造成了较大的经济损失。此时，公司就可以向法院提出反诉，要求小李赔偿公司因信息泄露遭受的损失。因为小李起诉公司支付加班工资和公司反诉小李赔偿损失，二者都是基于小李与公司之间的劳动关系这一事实，存在一定的牵连关系，并且公司的反诉是在本诉进行中针对本诉的原告小李提出的，所以该反诉是符合条件的。
法律解析：
从专业角度看，劳动争议案件中允许反诉是为了一次性解决当事人之间的纠纷，提高诉讼效率，避免当事人就同一法律关系或者事实进行多次诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》对劳动争议案件的反诉作出了相应规定，其目的在于平衡劳动者和用人单位的权益，确保在诉讼程序中双方都能充分主张自己的权利。同时，规定仲裁前置和反诉与本诉的牵连关系等条件，也是为了保证诉讼的有序进行和法律适用的准确性。
注意事项：
1. 反诉必须在规定的时间内提出，一般是在本诉的答辩期内提出，否则可能不被法院受理。
2. 反诉请求必须有明确的事实和法律依据，不能随意提出反诉。
3. 若反诉请求未经劳动仲裁前置程序，需确保该反诉与本诉基于同一事实，否则法院可能不予受理。
4. 提出反诉时要准备好充分的证据，以支持自己的反诉请求。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
