根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。判定不能胜任工作需要有客观的考核标准和相关证据。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
此外，如果用人单位进行经济性裁员，也可能涉及辞退无过错员工。经济性裁员需要满足依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情形。并且需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
举例说明：
小张在一家软件公司担任程序员，一直表现良好无过错。后来公司因为业务调整，从软件开发转型做电商业务，小张的专业技能无法适应新的业务需求，公司与小张协商调整岗位到客服部门，但小张经过培训后仍无法胜任客服工作。这种情况下，公司提前三十日以书面形式通知小张或者额外支付小张一个月工资，就可以解除与小张的劳动合同。
法律解析：
法律之所以这样规定，是为了平衡用人单位和劳动者的利益。一方面保障用人单位在经营管理过程中因客观情况变化等合理原因进行人员调整的权利，以维持企业的正常运营和发展。另一方面，对用人单位辞退无过错员工进行限制，要求其遵循法定程序并给予相应补偿，保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退员工导致劳动者失业。
注意事项：
1. 用人单位要严格按照法定情形辞退无过错员工，不能随意扩大适用范围。例如不能以经营效益不好为借口随意辞退员工。
2. 对于判定员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，要有充分的证据支持。如考核记录、业务调整的相关文件等。
3. 辞退员工时要遵循法定程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济性裁员要提前向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告。
4. 要按照规定给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结来说，辞退无过错员工需要用人单位严格依照法律规定的情形和程序进行，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
