详细专业解答如下：在我国，失业保险是社会保险的重要组成部分。根据《失业保险条例》等相关规定，用人单位和职工需按一定比例缴纳失业保险费。具体缴费比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况确定，但一般来说，用人单位缴费率控制在本单位工资总额的 2%左右，职工缴费率一般为本人工资的 1%。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，某企业月工资总额为 100 万元，当地规定用人单位缴费率为 2%，那么该企业每月需缴纳的失业保险费为 100 万×2% = 2 万元。如果该企业某职工月工资为 5000 元，职工缴费率为 1%，则该职工每月需缴纳的失业保险费为 5000×1% = 50 元。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司每月给他发放工资 6000 元。当地规定用人单位失业保险缴费率为 2%，职工缴费率为 1%。那么小张所在公司每月要为小张缴纳的失业保险费为 6000×2% = 120 元，小张自己每月要缴纳的失业保险费为 6000×1% = 60 元。公司会在发放工资时，直接从小张工资中扣除这 60 元，并连同公司缴纳的 120 元一起，按月向当地社保经办机构缴纳。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。这是国家以法律形式保障失业保险制度的实施，确保劳动者在失业时能获得一定的经济保障。用人单位按时足额缴纳失业保险费是其法定义务，如果用人单位未按规定缴纳，将面临责令限期改正、加收滞纳金等处罚。职工依法缴纳失业保险费后，在符合条件的情况下有权享受失业保险待遇，这体现了权利和义务的对等原则。
注意事项：
1. 缴费基数要如实申报，用人单位应按照实际工资总额申报，不得虚报、瞒报，否则可能会影响职工的失业保险待遇。
2. 不同地区的缴费比例可能存在差异，用人单位和职工要及时了解当地政策，按照规定的比例缴纳。
3. 缴费时间要按时，一般是按月缴纳，逾期缴纳可能会产生滞纳金。
4. 用人单位变更、终止等情况要及时办理相关的社保登记变更、注销手续，避免影响失业保险费的缴纳和职工权益。
5. 职工有权查询自己的失业保险缴费情况，可通过社保经办机构网站、自助终端等方式查询。
综上所述，失业保险金的缴纳由用人单位和职工共同承担，双方都应严格按照法律规定和当地政策履行缴费义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
