新疆工伤九级具体赔偿金额需根据实际情况计算，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在新疆，一次性工伤医疗补助金，九级按9个月计发；一次性伤残就业补助金，九级按21个月计发。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 此外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
假设小李在新疆乌鲁木齐工作，月平均工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。小李因工伤被鉴定为九级伤残，且与单位解除劳动合同。那么他能获得的赔偿如下：
一次性伤残补助金：9×5000 = 45000元。
一次性工伤医疗补助金：9×6000 = 54000元。
一次性伤残就业补助金：21×6000 = 126000元。
如果小李住院治疗花费医疗费10000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。假设护理费、住院伙食补助费等共计5000元。则小李总的赔偿金额约为45000 + 54000 + 126000 + 10000 + 15000 + 5000 = 255000元。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受相应的待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。这保障了工伤职工的合法权益，促使用人单位积极履行参加工伤保险的义务。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿的重要依据，要确保工资数据的准确。
3. 注意赔偿支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担。
4. 保存好相关证据：如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，以便在主张赔偿时提供有力证据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
