工伤赔偿申请所需材料一般包括工伤认定决定书、医疗诊断证明等；赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
详细专业解答如下：
申请工伤赔偿，首先需要的材料是工伤认定决定书，这是确定职工所受伤害属于工伤的关键文件。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能证明职工的受伤情况以及治疗情况。此外，还可能需要劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证实职工与用人单位存在劳动关系。如果有其他特殊情况，还可能需要提供相关的证明材料，比如授权委托书等。
工伤赔偿项目方面，医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
举例说明：
小李在一家工厂工作，在操作机器时不小心被机器弄伤了手指。工厂在事故发生后30天内为小李申请了工伤认定，社保部门经过调查后出具了工伤认定决定书。小李在医院治疗期间，医院开具了医疗诊断证明。小李与工厂签订有劳动合同，这可以证明他们之间的劳动关系。小李治疗结束后，工厂为他申请工伤赔偿，准备了上述这些材料。由于小李的手指受伤被鉴定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，同时在治疗期间工厂按照他原来的工资待遇正常发放工资。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的赔偿责任。工伤认定和赔偿的程序、标准等都有明确的法律规定，目的是保障职工的合法权益，同时规范用人单位和社保部门的行为。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，用人单位未按规定申请的，职工自己要在规定时间内申请，否则可能会影响赔偿权益。
2. 保留好各种证明材料，如医疗票据、诊断证明等，这些是申请赔偿的重要依据。
3. 按照规定进行劳动能力鉴定，准确确定伤残等级，以获得合理的赔偿。
4. 了解赔偿项目和标准，避免用人单位少赔或者不赔的情况。
5. 如果对工伤认定结果或者赔偿金额有异议，可以通过合法途径进行申诉。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
