劳动监察举报可以匿名举报。劳动监察部门鼓励劳动者维护自身合法权益，匿名举报也是被允许的。
从专业角度来说，劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动者向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，是其法定权利。匿名举报的存在，是为了保护举报人可能面临的潜在风险，比如避免举报人受到用人单位的打击报复等。劳动监察部门有责任对举报内容进行调查核实，不管举报人是否实名，只要举报内容有一定的事实依据，就会启动相应的调查程序。并且，劳动监察部门会对举报人的信息进行保密，即便不是匿名举报，也不会随意泄露举报人信息。
举例说明：
小张在一家小工厂上班，他发现工厂经常要求员工加班却不支付加班费，而且工厂也没有给员工缴纳社会保险。小张担心如果自己实名举报，工厂会开除他，于是他选择了匿名向劳动监察部门举报。小张通过电话的方式，向劳动监察部门详细描述了工厂的地址、名称、加班情况以及社保缴纳情况等信息。劳动监察部门根据小张提供的线索，对该工厂进行了调查。经过核实，小张举报的情况属实，劳动监察部门依法责令工厂支付员工加班费，并为员工补缴社会保险。
法律解析：
《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。这里并没有限制必须实名举报。同时，劳动保障行政部门应当为举报人保密。这从法律层面保障了举报人可以选择匿名举报的权利，也保障了举报人信息不会被随意泄露。劳动监察部门在接到举报后，有义务对举报内容进行调查处理，如果经调查属实，会依法对用人单位的违法行为进行处罚，以维护劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 虽然可以匿名举报，但尽量提供详细准确的信息，比如用人单位的名称、地址、违法事实等，这样有助于劳动监察部门更高效地开展调查。
2. 举报内容要基于事实，不能恶意捏造虚假信息进行举报，否则可能要承担相应的法律责任。
3. 匿名举报可能会因为无法进一步与举报人沟通获取更多信息，导致调查难度增加，所以如果可能，在保证自身安全的情况下，可以考虑部分实名举报，比如留下联系方式但不透露个人身份信息等。
4. 劳动监察部门在调查过程中，如果需要举报人进一步提供证据或协助调查，匿名举报人可以根据自身情况决定是否配合。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
