同一个人一般不建议签订两份劳动合同，但在特定情况下是可以的。
从专业角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果劳动者签订两份劳动合同，没有对本职工作造成严重影响，且原单位没有提出反对，那么两份劳动合同是有可能同时存在的。
不过，有些行业和岗位基于其特殊性，可能会在劳动合同或者公司规章制度中明确禁止员工同时与其他单位建立劳动关系。例如，一些涉密岗位，为了保护单位的商业秘密和核心技术，不允许员工在其他单位兼职。此外，像一些需要全身心投入的高强度工作，如医生、飞行员等职业，也很难同时履行两份劳动合同的义务。
举例说明：
小李在一家软件公司从事前端开发工作，工作时间比较灵活，任务量也不是特别大。业余时间他又与一家小型创业公司签订了一份兼职的前端开发合同。小李在保证完成软件公司工作任务的前提下，利用业余时间为创业公司开发项目，软件公司也没有对他的兼职行为提出异议。在这种情况下，小李同时签订两份劳动合同就是可行的。但如果小李因为为创业公司工作而影响了软件公司的项目进度，软件公司就有权根据合同约定或者法律规定解除与小李的劳动合同。
法律解析：
法律允许劳动者有一定的就业自由，但同时也保障用人单位的合法权益。如果劳动者同时签订两份劳动合同，导致不能按时、按质完成本职工作，或者泄露了原单位的商业秘密等，原单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且可能要求劳动者承担相应的赔偿责任。而对于后签订劳动合同的单位，如果明知劳动者与其他单位存在劳动关系，仍然与其签订合同，给原用人单位造成损失的，该单位可能要与劳动者承担连带赔偿责任。
注意事项：
1. 签订新的劳动合同前，仔细查看原劳动合同和公司规章制度，确认是否有禁止兼职的规定。
2. 确保自己有足够的时间和精力履行两份劳动合同的义务，避免因兼职影响本职工作。
3. 如果原单位对兼职行为有异议，应及时与原单位沟通，根据单位要求进行处理。
4. 避免在两份工作中泄露任何一方的商业秘密和敏感信息，否则可能面临法律责任。
5. 了解两份工作的工作内容和时间安排，避免出现利益冲突的情况。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
