退休后一般不存在工伤补偿。因为退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤保险条例。但在特定情况下也可能有相应补偿。
从专业角度详细来看，依据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员已退出劳动市场，享受养老保险待遇，与用人单位建立的多为劳务关系。不过，如果退休人员被用人单位返聘，在工作中受伤，虽然不能认定为工伤，但可以根据《民法典》等相关民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，由用人单位根据过错承担相应的赔偿责任。比如用人单位存在安全保障措施不到位等过错，就需要对退休人员的损害进行赔偿。另外，如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
举例说明：
老张退休后被某公司返聘担任技术顾问。一天，老张在公司车间指导工作时，由于车间地面湿滑没有设置警示标志而摔倒受伤。这种情况下，老张不能认定为工伤，但可以要求公司承担赔偿责任。公司作为接受劳务的一方，没有尽到安全保障义务，存在过错，需要赔偿老张的医疗费、误工费等损失。假设老张的医疗费是5000元，误工费按照他返聘的工资标准计算为3000元，那么公司就需要赔偿老张8000元。
法律解析：
劳动关系和劳务关系在法律适用上有很大区别。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律调整，劳动者享受工伤保险待遇等劳动权益。而劳务关系受《民法典》调整，遵循意思自治和过错责任原则。在退休人员受伤案件中，判断是工伤还是民事赔偿，关键在于其与用人单位之间的关系性质。对于未退休或未享受养老保险待遇继续工作的人员，从保护劳动者权益出发，适用工伤保险责任。
注意事项：
1. 退休人员返聘时，要与用人单位签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作中受伤的责任承担等内容。
2. 用人单位要为返聘的退休人员提供必要的安全保障措施，避免因自身过错导致赔偿责任。
3. 退休人员在工作中受伤后，要及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，以便后续维权。
4. 对于未退休或未享受养老保险待遇继续工作的人员，用人单位要依法为其缴纳工伤保险，保障其工伤权益。
5. 发生纠纷后，双方可以先协商解决，如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径解决。
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