工伤伤残鉴定所需材料主要包括工伤认定决定书、医院诊断证明等。
详细专业解答：工伤伤残鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要程序，所需材料是启动该程序的基础。一般而言，必备材料有以下几种。一是劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是为了证明受伤者与用人单位之间存在雇佣关系，只有存在这种关系才可能认定为工伤。二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），该材料能明确伤者的受伤情况或所患职业病种类。三是工伤认定决定书，它是认定工伤的关键文件，确认了伤害属于工伤范畴。此外，还可能需要伤者本人的身份证明，如身份证等，以证实其身份信息。同时，根据具体情况，可能还需提供其他相关材料，例如有关旁证材料，如目击证人的证言等；属于下列情形的还应分别提供相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在工作时被机器压伤了手指。工厂为他申请了工伤认定，之后要进行工伤伤残鉴定。小李需要准备好自己的身份证，因为这能证明是他本人进行鉴定。医院出具的手指受伤的诊断证明也必不可少，这份证明详细记录了他手指的受伤程度和治疗情况。还有之前拿到的工伤认定决定书，这表明他的受伤属于工伤。另外，如果有同事目睹了他受伤的过程，同事写的目击证言也可以作为旁证材料提交。这样，准备齐全这些材料后，小李就可以去进行工伤伤残鉴定了。
法律解析：
从专业法律角度看，规定工伤伤残鉴定所需材料是为了保证鉴定结果的公正性和准确性。劳动和社会保障部门依据这些材料来判断职工的伤残情况是否符合工伤标准以及伤残的具体等级。要求提供劳动关系证明，是基于工伤保险的基本原理，即只有与用人单位存在劳动关系的职工才能享受工伤保险待遇。医院的诊断证明和工伤认定决定书等材料，是对职工受伤事实和性质的确认，确保鉴定的依据真实可靠。相关法律法规对这些材料的规定，也是为了规范工伤认定和伤残鉴定程序，防止虚假申报和骗取工伤保险待遇等违法行为的发生。
注意事项：
1. 材料要真实有效，提供虚假材料可能会导致鉴定结果无效，甚至面临法律责任。
2. 注意材料的时效性，例如诊断证明等要在规定的时间内开具，避免过期失效。
3. 各项材料要完整无缺，如工伤认定决定书不能有涂改或缺失重要信息的情况。
4. 及时与用人单位沟通，了解是否还有其他特殊材料需要准备，避免因材料不全耽误鉴定时间。
5. 保存好材料的原件和复印件，原件在提交时可能会被审核后返还，复印件则作为存档使用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
