进工厂没签合同是可以告的。当劳动者进入工厂工作却未签订劳动合同，自身权益可能受到侵害，劳动者有权通过合法途径维护权益。
从详细的专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果工厂没有在规定时间内与劳动者签订合同，劳动者有权利要求相应的赔偿。
举例说明：
小张在今年3月1日进入一家工厂工作，工厂一直没有和他签订劳动合同。到了5月1日，小张依然没有拿到合同。此时，从4月1日开始，小张就可以要求工厂支付双倍工资。假设小张每月工资是5000元，那么从4月开始，工厂除了正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为未签订合同的赔偿。如果小张要告工厂，他可以收集自己在工厂工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付双倍工资。
法律解析：
法律这样规定是为了保护劳动者的合法权益。签订劳动合同是明确双方权利和义务的重要方式，对于劳动者来说，合同保障了他们的工作稳定性、工资待遇等权益。而工厂不签订合同，可能会让劳动者处于不利地位，比如随意克扣工资、辞退员工等。通过要求工厂支付双倍工资，能够促使工厂积极与劳动者签订合同，规范用工行为。
注意事项：
1. 注意收集证据：要及时收集能够证明自己在工厂工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些证据在维权过程中至关重要。
2. 了解仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 选择合适的维权途径：可以先与工厂协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。
4. 明确赔偿范围：清楚自己可以要求的赔偿项目和金额，避免遗漏应得的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
