详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况辞职员工可获得补偿金：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是劳动者正常开展工作的基础保障。例如工作环境存在安全隐患却不进行改善等。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括克扣工资、拖欠工资等情况，劳动者的辛勤付出应得到及时足额的回报，这是其基本权益。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对劳动者至关重要，涵盖养老、医疗、失业等多方面保障，单位不依法缴纳损害了劳动者的权益。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如单位制定的规章制度严重侵犯劳动者休息权等合法权益。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这种情况下劳动者有权立即解除劳动合同。
举例说明：
小李在一家工厂上班，工厂一直未给小李缴纳社会保险，而且经常拖欠工资。小李多次与工厂沟通，工厂都未解决问题。于是小李决定辞职，这种情况下，小李是可以要求工厂支付经济补偿金的。小李只需收集好证明自己与工厂存在劳动关系、工厂未缴纳社保和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金。
法律解析：
法律赋予劳动者在用人单位存在过错时解除劳动合同并获得经济补偿金的权利，是为了平衡劳动关系中用人单位和劳动者的利益。用人单位的过错行为侵犯了劳动者的合法权益，经济补偿金是对劳动者的一种补偿，也是对用人单位违法行为的一种约束和制裁，促使用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 劳动者辞职时要以书面形式通知用人单位，并且在通知中明确指出用人单位存在的过错情形，如未缴纳社保、拖欠工资等。
2. 要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 了解申请经济补偿金的时效，一般要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
4. 如果与用人单位协商解决不成，要及时向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，不要错过维权时机。
总之，在符合法定情形下辞职员工可获得经济补偿金，但在主张权益时要按照法律规定的程序进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
