一般情况下，劳动争议纠纷不可以直接去法院起诉，需要先经过劳动仲裁程序。
劳动争议纠纷遵循“仲裁前置”原则，这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，迅速解决劳动纠纷。劳动仲裁机构在处理劳动争议方面具有专业的知识和经验，能在相对短的时间内作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经前置程序。只有在经过劳动仲裁后，当事人对仲裁结果不服，才可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。不过，也存在一些特殊情况，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下可以不经过劳动仲裁直接起诉。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司一直拖欠他3个月的工资，小张多次与公司协商无果。这时，小张不能直接去法院起诉公司。他首先要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资条等相关证据。劳动仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果小张对仲裁结果不满意，比如仲裁没有支持他全部的工资诉求，那么他可以在规定的15天内向法院提起诉讼。但如果公司给小张出具了工资欠条，且小张的诉求仅仅是索要欠条上的工资，不涉及其他劳动关系争议，那么小张就可以直接拿着工资欠条去法院起诉公司，按照普通民事纠纷处理。
法律解析：
从法律角度看，“仲裁前置”的设置是为了构建多层次的劳动争议解决机制。劳动仲裁程序相对简便、快捷，能及时解决大部分劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。同时，劳动仲裁机构的专业性也能更好地处理劳动领域的特殊问题。而对于特殊情况允许直接起诉到法院，是为了提高纠纷解决的效率，保障劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 要注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以支持自己的诉求。
3. 如果对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定的15天期限内提起，逾期法院将不予受理。
4. 对于特殊情况可以直接起诉到法院的，要确保诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，仅为单纯的工资欠条等情形。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
