从详细的专业角度来看，劳动者依法享有休息休假的权利。我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
强迫员工上班的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，这种行为可能涉及违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。劳动者有权拒绝用人单位的强迫加班要求，并且如果因此遭受损害，还可以依法维护自己的权益。
举例说明：
小李在一家工厂上班，工厂订单突然增多，老板为了赶工期，要求小李等员工连续一个月每天工作12小时以上，并且不允许请假，否则就扣工资或者辞退。小李身体吃不消，但是老板以各种理由强迫他继续上班。这种情况下，小李可以向工厂明确表示拒绝加班，若工厂因此克扣工资或者辞退小李，小李可以收集相关证据，如加班记录、工资条、与老板的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的加班费，恢复劳动关系或者给予相应的经济补偿。
法律解析：
强迫员工上班违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。此外，如果强迫劳动情节严重，还可能触犯《刑法》中的强迫劳动罪。
注意事项：
1. 劳动者要明确自己的合法权益，了解法律规定的工作时间和休息休假权利，遇到强迫上班的情况要敢于维护自己的权益。
2. 收集相关证据，如考勤记录、加班通知、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
3. 与用人单位沟通时要注意方式方法，尽量通过和平、理性的方式解决问题。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门、工会等组织的帮助。
4. 劳动者在维护自己权益的过程中要遵守法律法规，不得采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
5. 用人单位也应该遵守法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而面临法律责任。
综上所述，强迫员工上班是违法的行为，劳动者和用人单位都应该遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议在线咨询专业律师，获取专业律师的解答。
