信阳伤残等级1 - 10级赔偿标准并不是固定统一的金额，会受到多种因素影响，主要依据《工伤保险条例》等相关规定来计算赔偿，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（一至六级）：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在信阳，一次性工伤医疗补助金，五级伤残为16个月，六级伤残为14个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金，五级伤残为56个月，六级伤残为46个月，七级伤残为36个月，八级伤残为26个月，九级伤残为16个月，十级伤残为6个月。
举例说明：
小张在信阳一家工厂工作，月工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为七级伤残，之后与单位解除劳动关系。那么他的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，他的一次性工伤医疗补助金为12×4000 = 48000元，一次性伤残就业补助金为36×4000 = 144000元。
法律解析：
从专业角度来看，《工伤保险条例》等法律法规制定伤残赔偿标准是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。这些赔偿标准综合考虑了职工的伤残程度、工资水平以及当地经济状况等因素，以确保职工在遭受工伤后能够得到合理的赔偿，维持基本的生活和医疗需求。同时，规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有助于职工在与用人单位解除劳动关系后，有足够的资金进行后续治疗和重新就业前的生活保障。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿的重要依据，要确保其准确性，避免因工资计算错误导致赔偿金额受损。
3. 了解当地政策变化：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能会随着当地经济发展等因素进行调整，要及时关注当地政策变化。
4. 保留相关证据：如医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据在申请工伤认定和计算赔偿时都非常重要。
5. 注意劳动关系处理：在与用人单位解除或终止劳动关系时，要明确相关赔偿的支付方式和时间，避免出现纠纷。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
