常德伤残等级1 - 10赔偿标准主要与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素相关，不同等级赔偿金额不同，且赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
详细专业解答如下：
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在常德，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会根据当地政策有所不同。
举例说明：
小李在常德一家工厂工作，月工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为七级伤残。他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。若他与单位解除劳动关系，还能根据常德当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月本人工资，那么他还能获得一次性工伤医疗补助金5000×10 = 50000元，一次性伤残就业补助金5000×12 = 60000元。
法律解析：
这些赔偿标准是依据《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关法律法规制定的。目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算各项赔偿的重要依据，要确保工资数据的准确性。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准因地区而异，要及时了解常德当地的具体政策。
4. 保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，要保留好医院诊断证明、病历、劳动合同、工资条等相关证据。
5. 注意时效问题：各项赔偿申请都有时效限制，要在规定的时间内提出申请。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
