自动离职老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来处理。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者自动离职，可能违反了用人单位的规章制度，但这并不意味着用人单位可以不支付工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。不过，若劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但需承担举证责任。
如果用人单位以劳动者自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
小李在一家公司工作，由于个人原因没有提前通知公司就自动离职了。到了发工资的日子，小李发现公司没有给自己发工资。小李首先与老板进行沟通，说明自己虽然自动离职，但也付出了劳动，希望老板支付工资。老板却以小李自动离职违反公司规定为由拒绝支付。于是，小李向当地的劳动监察部门进行了投诉。劳动监察部门接到投诉后，对该公司进行了调查，发现公司确实存在拖欠小李工资的情况，便责令公司限期支付。最终，公司按照劳动监察部门的要求支付了小李的工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明用人单位支付工资是其法定义务，不能因劳动者自动离职而免除。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额应合理且有依据，不能随意克扣劳动者工资。
注意事项：
1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工资情况。
2. 与用人单位协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以便在需要时作为证据使用。
3. 向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自己的诉求。
4. 申请劳动仲裁时，要在规定的时效内提出，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
5. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，但需注意诉讼时效等相关规定。
总之，劳动者在遇到自动离职老板不发工资的情况时，要通过合法合理的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
