劳动争议纠纷申请仲裁后不一定需要请律师，这取决于具体情况。如果争议简单、证据充分且当事人熟悉法律程序，自己处理也可以；若争议复杂、涉及法律问题多，聘请律师则能更好地维护权益。
详细来说，劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的法定途径。对于一些简单的劳动争议，比如用人单位拖欠少量工资，事实清楚、证据确凿，劳动者自己对劳动法律法规也有一定了解，能够清晰地在仲裁庭上表达自己的诉求和理由，这种情况下不请律师也有可能获得满意的仲裁结果。然而，劳动法律体系较为复杂，涉及众多的法律条文和司法解释，而且在仲裁过程中需要遵循一定的程序和规则。如果争议涉及复杂的法律问题，例如竞业限制协议的有效性、经济补偿金的计算方式等，或者证据的收集和整理存在困难，那么聘请专业律师就很有必要。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够帮助当事人分析案件、制定合理的仲裁策略、收集和整理证据、在仲裁庭上进行有效的辩论，从而提高胜诉的几率。
举例说明：
小张在一家公司工作了两年，公司突然以业绩不达标为由辞退了他，且没有支付任何经济补偿。小张认为公司的辞退理由不成立，决定申请劳动仲裁。小张自己知道公司的做法可能不对，但对于经济补偿金的具体计算方式以及需要准备哪些证据并不清楚。这时，他可以选择自己去仲裁，但可能会在仲裁过程中遇到各种问题，导致结果不理想。如果他聘请了律师，律师会帮助他计算出合理的经济补偿金数额，指导他收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，并代表他在仲裁庭上与公司进行辩论。最终，在律师的帮助下，小张可能会获得比自己处理更多的经济补偿。
法律解析：
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障了劳动者和用人单位的合法权益，双方都有权自行参加仲裁活动，也可以委托代理人参加仲裁活动。律师作为专业的代理人，其代理行为是基于委托合同关系，依据法律规定和当事人的授权，在仲裁活动中维护当事人的合法权益。在仲裁过程中，律师需要遵循法律程序和职业道德规范，确保仲裁活动的公平、公正进行。
注意事项：
1. 评估自身情况：在决定是否请律师之前，要客观评估自己对法律的了解程度、案件的复杂程度以及自己的时间和精力。
2. 选择合适的律师：如果决定请律师，要选择具有劳动争议处理经验的律师，可以通过朋友介绍、律师事务所推荐等方式寻找合适的律师。
3. 了解律师费用：在聘请律师之前，要与律师明确收费方式和标准，避免后期出现费用纠纷。
4. 积极配合律师：聘请律师后，要积极配合律师的工作，提供真实、全面的案件信息和证据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
