通化市伤残等级1 - 10级的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及当地相关规定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同等级赔偿金额和项目有所不同。
专业解答：在通化市，工伤伤残等级赔偿通常有以下几个重要方面。
1. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通化市会根据吉林省的相关规定执行。
举例说明：
小张在通化一家工厂工作，因工伤被鉴定为七级伤残，他受伤前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他能获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小张与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，假设当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为12个月本人工资，那么一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为12×5000 = 60000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面的重要法律依据。它旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。通化市依据该条例制定符合本地实际情况的实施细则，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算各项工伤保险待遇的重要基数，要确保其准确无误。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 了解当地具体标准：通化市执行吉林省的相关规定，不同时期可能会有所调整，要及时关注当地政策动态，确保赔偿计算准确。
4. 妥善保存相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、工资发放记录等，这些都是主张赔偿的重要依据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
