雅安伤残等级1 - 10级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同等级赔偿金额不同。
详细专业解答如下：
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以四川省为例（雅安属于四川），一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月，七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月，七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。
3. 其他赔偿：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。
举例说明：
小张在雅安某工厂工作时受伤，经鉴定为十级伤残。他受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为4×6000 = 24000元；一次性伤残就业补助金为6×6000 = 36000元。如果他住院治疗花费了5000元医疗费，停工留薪期为3个月，那么他还能获得5000元的医疗费赔偿，停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。如果住院期间需要护理，单位还需负责护理或者支付相应护理费等。
法律解析：
《工伤保险条例》等法律法规制定伤残等级赔偿标准，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，可通过工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以确定具体的赔偿标准。
3. 保留相关证据：包括医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定赔偿金额和维权至关重要。
4. 了解赔偿流程：清楚工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等各个环节的具体要求和时间节点，避免因错过时间而影响权益。
5. 与用人单位协商：发生工伤后，可先与用人单位友好协商赔偿事宜。如果协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
综上所述，雅安伤残等级1 - 10级赔偿涉及多个项目和复杂的计算标准。职工遭遇工伤后，应及时按照法定程序进行处理，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
