吉安工伤10级伤残赔偿数额不是固定的，要根据具体情况计算，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，大致在数万元到十几万元不等。
下面进行详细的专业解答。根据《工伤保险条例》和江西省相关规定，1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在江西，一次性工伤医疗补助金十级伤残为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金十级伤残为13个月本人工资。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
举例说明：
小张在吉安一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被认定为工伤十级伤残。首先，他的一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元。如果他与单位解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金为7×5000 = 35000元，一次性伤残就业补助金为13×5000 = 65000元。假设他的医疗费花了10000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。这样算下来，他仅这几项赔偿金额就达到了35000+35000+65000+10000+15000 = 160000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据，其明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。通过规定各项赔偿项目和标准，使得工伤职工在遭受伤害后能够得到相应的经济补偿，保障其基本生活和后续治疗。江西省根据本地实际情况，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等进行了细化规定，这有助于更好地落实工伤保险政策，维护职工和用人单位的合法权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿数额非常重要。
3. 准确计算本人工资：本人工资是计算各项赔偿的重要依据，要确保计算准确。
4. 了解赔偿支付主体：明确哪些赔偿项目由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付，避免出现赔偿主体不清的情况。
5. 注意解除劳动合同的时机：如果涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要考虑好解除劳动合同的时间。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
