恩施工伤赔偿标准并不是固定的具体金额，而是根据不同的工伤情形以及相关因素来计算的。
从专业角度来讲，工伤赔偿涉及多个项目。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里要确保使用的医疗服务和药品等在规定范围内。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级不同，发放的标准也不同。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位分别按月发给本人工资70%、60%的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在恩施，这两项的标准会按照当地规定来执行。
举例说明：
小李在恩施一家工厂工作，因工作时受伤被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月。治疗工伤花费了3万元，符合工伤保险报销范围。那么他的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元，停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，医疗费用3万元由工伤保险基金支付。如果他与单位解除劳动合同，还可以根据恩施当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》以及湖北省和恩施市的相关实施办法。《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿的项目和标准，保障了职工在遭受工伤时能够获得相应的补偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，职工发生工伤时，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，劳动能力鉴定委员会的鉴定结果是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：包括医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定赔偿金额和享受工伤待遇至关重要。
3. 按照规定进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 了解当地政策：恩施当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准要及时了解，确保自身权益。
总结来说，恩施工伤赔偿标准要根据具体的工伤情况和相关规定来计算。职工在遭遇工伤时，要按照法律规定的程序和要求，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
