简单来说，劳动仲裁一般不会留档案。
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。通常情况下，劳动仲裁的相关记录并不会进入个人的人事档案。人事档案主要记录个人的学习经历、工作履历、政治面貌等重要信息，其管理有严格的规定和程序。劳动仲裁本身是一个正常的法律程序，目的是为了公正地解决劳动纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益。仲裁机构主要是对案件进行处理和裁决，这些裁决结果等信息通常不会被主动纳入个人档案。不过，如果涉及到一些特殊情况，比如仲裁结果与个人的违法违纪行为相关，且单位有相应的规定将此类情况记录在档案中，那么就有可能会留档，但这属于比较特殊的情形。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司拖欠了他几个月的工资，小张多次与公司协商无果后，便向劳动仲裁机构申请仲裁。经过仲裁程序，最终裁决公司支付小张应得的工资。在这个过程中，仲裁的记录不会自动进入小张的人事档案。小张后续换工作时，新单位也不会因为这次劳动仲裁而知晓相关情况。但如果小张在仲裁过程中被发现存在严重违反公司规章制度甚至违法的行为，公司依据自身规定将这一情况记录在小张的档案中，那么就会出现劳动仲裁相关信息留档的情况。
法律解析：
从法律角度来看，目前并没有明确的法律规定劳动仲裁记录必须留档或者不能留档。劳动仲裁的重点在于遵循法定程序对劳动争议进行处理和裁决，保障双方的合法权益。档案管理方面有专门的法规和规定，一般人事档案的内容主要是与个人的教育、工作经历、奖惩等相关的信息。劳动仲裁机构和用人单位都需要遵守相关的法律规定和档案管理要求，不能随意将仲裁记录等信息纳入个人档案。
注意事项：
1. 劳动者在申请劳动仲裁时，要以合法合理的方式维护自己的权益，避免在仲裁过程中出现违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 用人单位在处理劳动仲裁案件时，要严格按照法律规定和单位的规章制度执行，不能随意将仲裁信息记录在员工档案中。
3. 个人如果担心劳动仲裁记录会对自己产生影响，可以向单位了解其档案管理的具体规定。
4. 劳动仲裁记录虽然一般不会留档，但在一些特殊行业或岗位的背景调查中，可能会被提及，当事人要做好相应的解释和说明。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
