铁门关工伤10级伤残赔偿金额要根据具体情况确定，一般在数万元到十几万元不等，主要和本人工资、当地职工平均工资等因素相关。
工伤10级伤残赔偿主要包含以下几个部分。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在新疆铁门关，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照所在统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为7个月，一次性伤残就业补助金标准为11个月。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：这些费用根据实际发生的情况进行赔偿。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
举例说明：
假设小李在铁门关工作，月平均工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。他因工伤被鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月。那么他的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为6000×7 = 42000元；一次性伤残就业补助金为6000×11 = 66000元；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。如果他的医疗费、护理费等实际花费为10000元，那么他总共可以获得的赔偿约为35000 + 42000 + 66000 + 15000 + 10000 = 168000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面的重要法律依据。该条例明确了不同伤残等级对应的赔偿标准和支付主体，保障了工伤职工的合法权益。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，体现了工伤保险的社会共济性；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是为了保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，能够获得一定的经济补偿用于后续的医疗和就业安置。停工留薪期工资由用人单位支付，确保职工在治疗期间的生活不受影响。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的重要依据，要确保其准确性，避免因工资计算错误导致赔偿金额减少。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准因地区而异，要及时了解当地的具体规定。
4. 保存好相关证据：如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于主张赔偿至关重要。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
